近日，由知名人力资源产品平台Moka联合人力资源管理智库HRflag举办的“第五届中国人力资源天狼星评选”结果出炉。金年会水务集团股份有限公司凭借出色的组织创新能力和专业的人才培养体系，从数千家企业中脱颖而出，荣获“2022年组织发展创新奖”。

“第五届中国人力资源天狼星评选”致力于推动人力资源行业发展、持续为社会提供价值的使命，围绕数字化最佳实践、最佳雇主品牌、组织发展创新三个方面遴选优秀案例。此次选拔经过完善的前期准备，共计吸引来自 全国10 个省市的上千家企业参选，历经天狼星评委团组织的项目申报、项目评审阶段，最终评选出了全部榜单。

作为环保水务行业的国家高新技术企业，金年会集团深刻认识到人才是环保企业高质量、可持续发展的重要推动力，多年来始终把人才培育摆在重要位置，通过加强人才任用和培养管理、发挥长效激励机制优势、完善内部培训系统、细化绩效考核以及岗位责任制度，加大培养力度，打造一支能打硬仗、打胜仗的人才队伍，为客户提供优质的技术服务和运营服务，为公司可持续发展提供有力的人才保障和智力支撑。

为深入实施“人才强企”理念，金年会集团充分整合内部优质资源提升组织效能，倾力打造出“金年会大讲堂”培训品牌，邀请公司内部中高层管理者，针对公司的业务实践、企业管理、团队建设等开发课程并走向讲台授课，拓宽员工学习边界，解决员工工作痛点和难点问题，全方位提升全体员工的专项工作技能、管理能力和执行能力。

此次荣获“2022年组织发展创新奖”，是主办方对金年会集团组织创新能力和人才培养体系的高度认可。成就人才，一直是金年会集团长期追求的员工价值。未来，我们将持续深化创新人才培养项目，将人才视为公司的重要战略资产，厚植人才培育沃土，持续关注员工的个体价值与发展，实现员工与公司共同成长、共创价值、共享成果。